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पुनर्योजी अर्थव्यवस्था

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  1. मॉड्यूल 01: परिचय
    1.1 पाठ-1: पुनर्जनन में रुचि रखते हैं?
  2. 1.2 पाठ-2: पुनर्योजी अर्थव्यवस्था क्या है?
  3. 1.3 पाठ-3: पुनर्योजी अर्थव्यवस्था के सिद्धांत
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  4. 1.4 पाठ-4: पुनर्योजी अर्थव्यवस्था की ओर
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  5. मॉड्यूल-02: गो बियॉन्ड द सर्कल्स
    2.1 पाठ-1: रेखीय से वृत्ताकार अर्थव्यवस्था तक
  6. 2.2 पाठ-2: नेस्टेड सिस्टम
  7. 2.3 पाठ-3: उत्पाद पर ध्यान केंद्रित करने से लेकर प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करने तक
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  8. मॉड्यूल-03: रीजेनरेटिव इकोनॉमी माइंडसेट शिफ्टिंग
    3.1 पाठ-1: सिस्टम को बदलने के लिए मानसिकता बदलें
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  9. 3.2 पाठ-2: शिफ्ट माइंडसेट: ?कर रहे हैं? किया जा रहा है?
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  10. 3.3 पाठ-3: शिफ्ट माइंडसेट: ?अहंकार? को? आत्मा?
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  11. मॉड्यूल 04: पुनर्योजी अर्थव्यवस्था ढांचा
    4.1 पाठ-1: प्रतिमान के स्तर
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  12. 4.2 पाठ-2: एक प्रणाली के रूप में प्रतिमान के स्तरों को समझना
  13. 4.3 पाठ-3: पुनर्योजी अर्थशास्त्र के अभ्यास का विकास
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  14. 4.4 पाठ-4: मात्रात्मक वृद्धि से गुणात्मक वृद्धि
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  15. मॉड्यूल 05: पुनर्योजी अर्थव्यवस्था के लिए सहयोगात्मक दृष्टिकोण
    5.1 पाठ-1: पारिस्थितिकी और पुनर्योजी अर्थव्यवस्था 1
  16. 5.2 पाठ-2: मानव विकास की अर्थव्यवस्था
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  17. 5.3 पाठ-3: संपूर्ण आर्थिक विकास के लिए पुनर्योजी दृष्टिकोण
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  18. 5.4 पाठ-4: पुनर्योजी संस्कृति
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  19. मॉड्यूल 06: पुनर्योजी निवेश
    6.1 पाठ-1: व्यवसायों की भूमिका
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  20. 6.2 पाठ-2: पुनर्योजी दिमाग से निवेश करना
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  21. 6.3 पाठ-3: पुनर्योजी अर्थव्यवस्था में निवेश करने वाली खाद्य प्रणाली
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  22. निष्कर्ष
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पुनर्योजी विकास रणनीति जीवित प्रणालियों की सोच पर आधारित है और प्रणालीगत ढांचे और विचारों को नियोजित करती है जिसे समुदाय के सदस्य सीख सकते हैं और व्यवहार में ला सकते हैं। बहु-वर्षीय पुनर्योजी प्रक्रिया में एक समुदाय को शामिल करने के लिए हम एक मेटा-फ्रेमवर्क का उपयोग करते हैं। हमारा ढांचा एक सतत सीखने की विधि दिखाता है जो समाज को अपने पर्यावरण सहित सह-विकसित करने की अनुमति देता है। यह प्रणाली परिवर्तन कार्य के तीन अतिव्यापी चरणों द्वारा समर्थित है: रणनीतिक सोच, ड्राइविंग सिस्टम परिवर्तन, और संस्थागत प्रक्रियाओं और पैटर्न। एक समुदाय इन तीन चरणों के दौरान कई राज्य परिवर्तनों का अनुभव करेगा, जिससे वह पुनर्जनन के लिए अपनी क्षमता को धीरे-धीरे बढ़ा सकेगा। ढांचा स्व-वास्तविकता से प्रणाली-वास्तविकता में संक्रमण को प्रदर्शित करता है, जिसमें लोग और समूह अपने स्वयं के धन-सृजन की क्षमता को अधिकतम करने से लेकर सिस्टम की धन-सृजन शक्ति को अधिकतम करने के लिए अपना ध्यान स्थानांतरित करते हैं जो स्वयं से अधिक हैं।

यह ढाँचा उस प्रयास का वर्णन करता है जो एक समुदाय के लिए स्वयं को और अपनी अर्थव्यवस्था को एक अद्वितीय, आत्म-मजबूत करने वाली प्रक्रिया के रूप में पुन: उत्पन्न करने में सक्षम बनने के लिए आवश्यक है। प्रत्येक चरण के लिए आंतरिक और बाहरी क्षमताओं का एक साथ विकास आवश्यक है। दूसरों को अपनी क्षमता को देखने और विकसित करने में मदद करना? वह क्षमता जिसे खुद से बड़ी चीज़ के लिए योगदान के रूप में व्यक्त किया जा सकता है? आंतरिक कार्य से संबंधित है। इसका संबंध स्व-प्रबंधन के लिए उनकी क्षमता को बढ़ाने से भी है ताकि उनकी गतिविधियां व्यवस्थित रूप से अधिक कुशल, रणनीतिक और सार्थक बन सकें।

व्यक्तियों को उन जैविक प्रणालियों के सार और जन्मजात क्षमता को पहचानने में मदद करना जो वे बाहरी कार्य का हिस्सा हैं। दूसरे शब्दों में, यह लोगों को अपनी दुनिया को एक गतिशील, जीवित प्रणाली के रूप में देखने का एक तरीका सिखाने के बारे में है ताकि वे ऐसे निर्णय ले सकें जो वास्तव में प्रभावित होने वाले सभी लोगों के लिए फायदेमंद हों।

अपने आंतरिक और बाहरी श्रम को संतुलित करके, कोई यह सुनिश्चित कर सकता है कि जब कोई विकास करता है, तो वे अपने आसपास की सामाजिक और पारिस्थितिक प्रणालियों के स्वास्थ्य में भी योगदान दे रहे हैं, यह महसूस करते हुए कि ये प्रणालियां किसी के वर्तमान और भविष्य के धन की नींव हैं। वास्तव में, एक व्यक्ति के रूप में अपनी पूरी क्षमता तक पहुँचने के लिए यह समझना आवश्यक है कि जटिल प्रणालियों से कैसे निपटा जाए। इस वजह से, हमारी रणनीति में आत्म-वास्तविकता और प्रणाली-वास्तविकता के संबंध पर बल दिया गया है।

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